Produkte und Fragen zum Begriff Gehaltskosten:
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Callsen, Elisa: Die Reform der Vergütung im öffentlichen Dienst. Verdrängung von eigener Motivation durch leistungsorientierte Bezahlung?
Die Reform der Vergütung im öffentlichen Dienst. Verdrängung von eigener Motivation durch leistungsorientierte Bezahlung? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Faire Entlohnung , Die vorliegende Arbeit behandelt den Themenbereich ¿Faire Entlohnung und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter/innen¿. Es soll aufgezeigt werden, welche Rolle gerechte Bezahlung hat und ob es Auswirkungen auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter/innen nimmt. Im theoretischen Teil wird Entgelt, Gerechtigkeit, Motivation und Commitment näher beleuchtet. Bei Gerechtigkeit und Fairness wird der Frage nach gegangen, was Gerechtigkeit und Fairness überhaupt bedeutet und wie es definiert wird. Im Kapitel Entgelt wird die Zusammensetzung von Entgelt dargestellt. Weiter werden im Kapitel Motivation verschiedene relevante Motivationstheorien näher erläutert. Im letzten Kapitel im Theorieteil wird das Commitment thematisiert. In diesem Teil wird der Frage nach gegangen, welche Faktoren Commitment hervorrufen. Im zweiten Teil der Arbeit befindet sich der empirische Teil. In diesem Teil folgt die Auswertung der Stichprobe. Das wesentliche Ergebnis besagt, dass als fair beurteiltes Entgelt im Hinblick auf die Leistung einen positive Auswirkungen auf das Commitment, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation hat. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Lohn und Arbeitsentgelt , Begriff und Bestimmung des Lohnes Der ¿gerechte Lohn¿ Zeitlohn Akkordlohn oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbeteiligung der Arbeitnehmer Betriebliche Sozialleistungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Praxis der Unternehmensführung##, Autoren: Löffelholz, Josef, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Arbeit; Arbeitsteilung; Beteiligung; Einkommen; Geld; Volkswirtschaft; Wirtschaft, Imprint-Titels: Praxis der Unternehmensführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 117, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322893543, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Entlohnung durch Umsatzbeteiligung , Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Distance and International Studies Center), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung befasst sich mit dem Umsatzbeteiligungssystem der Wilhelm Altendorf GmbH & Co.KG Maschinenbau, das bereits 1936 eingeführt wurde und noch heute angewendet wird. Das System wird insbesondere auf seine Auswirkungen auf die Finanzlage des Unternehmens, das Einkommen der Mitarbeiter und deren Motivation hin untersucht. Dabei findet auch ein Vergleich zu weiteren monetären Mitarbeiterbeteiligungsformen statt. Schließlich untersucht der Verfasser die Möglichkeit einer Übertragbarkeit des Altendorf-Umsatzbeteiligungssystems auf andere Unternehmen und gibt einen Ausblick auf die Zukunft des Systems. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Lohn und Gehalt effizient abrechnen - mit dem AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen! Die Vordrucke des AVERY Zweckform Formularbuchs 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung im DIN A4 Format werden beim Finanzamt anerkannt und unterstützen Sie bei einer effizienten und vorbildlichen Abrechnung. Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung ist ein Formularbuch mit 2x 40 Vordrucken im gängigen DIN A4 Hochformat. Jede der 40 weißen Gehaltsabrechnungen ist selbstdurchschreibend (SD) und hat einen gelben Durchschlag. Sämtliche Angaben sind übersichtlich dargestellt und klar beschriftet. So wird Ihnen das Erfassen von Lohn und Gehalt samt den Abzügen für Steuer und Sozialversicherung so bequem wie möglich gemacht. Die robuste Sicherheitsbindung hält die 2x 40 selbstdurchschreibenden Formularblätter mit Durchschlag sicher zusammen. Das Papier in bewährter Qualität made in Germany hat ein Gewicht von 80 g/qm und ist holzfrei sowie chlorfrei gebleicht. Die feine Mikroperforation ermöglicht nach dem Ausfüllen ein sauberes Heraustrennen des Formulars. Arbeiten Sie gründlich und zeitsparend! Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung aus unserem Online-Shop hilft Ihnen dabei!
Preis: 13.98 € | Versand*: 4.99 € -
Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung , Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,3, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter welchen Bedingungen funktioniert das Instrument der leistungsorientierten Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung und welche Grenzen und Hürden ergeben sich in Bezug auf die gewünschte Wirkung? Die vorliegende Arbeit soll die Effektivität des Personalmanagementinstruments der leistungsorientierten Bezahlung untersuchen. Es soll herausgearbeitet werden, unter welchen Bedingungen LOB leistungssteigernd wirkt und am Ende kritisch betrachtet werden, ob sich das Instrument zur Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung eignet. Hierfür wird eine Literaturanalyse durchgeführt, sowie Studien zur Wirkung von LOB zusammengetragen und ausgewertet. Diskutiert wird die Einführung von leistungsorientierter Bezahlung (LOB) in der öffentlichen Verwaltung seit den 1970er Jahren. Hintergrund waren Kritiken an der Verwaltung in Hinsicht auf deren Bürokratie, die mangelnde Ausschöpfung des Leistungspotenzials der Beschäftigten und die daraus resultierend fehlende Effizienz von Verwaltungshandeln. Die Debatte über die grundlegende Modernisierung der öffentlichen Verwaltung forderte eine stärkere Leistungsorientierung. Es sollten Leistungsanreize geschaffen werden, mit denen das persönliche Engagement der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aufgaben gesteigert werden kann. In den letzten Jahrzehnten war LOB einer der Haupttrends bei der Reform öffentlicher Verwaltungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 16.95 € | Versand*: 0 € -
Du verdienst den Tod! , Wie Cybermobbing Menschen und die Gesellschaft zerstört und wie wir wieder mehr Respekt ins Netz bringen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kaggwa, Lijana, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Cybermobbing; Lijana Kaggwa; digitale Gewalt, Fachschema: Cyberspace~Künstliche Welten~Virtuelle Realität / Cyberspace~Mobbing / Ratgeber (allgemein), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Mobbing, Schikane & Belästigung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Länge: 213, Breite: 135, Höhe: 26, Gewicht: 342, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2853753
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- 2 x 40 Blatt, selbstdurchschreibend, 1. und 2. Blatt bedruckt (1759)Wichtige Daten:Ausführung: Lohn- / Gehaltsabrechnung (SD)Format: A4Blattanzahl: 2x 40 BlattFarbe: weiß / gelbVerpackung Breite in mm: 300Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 210Versandgewicht in Gramm: 320Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
Preis: 11.66 € | Versand*: 5.95 € -
Lohn- und Gehaltsabrechnung 2024 , Das Standardwerk für die fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung in der 26. Auflage! Das Buch von Christiane Droste-Klempp und Claus-Jürgen Conrad (+) zeigt Ihnen in über 50 Beispielrechnungen, wie Sie Löhne, Gehälter und Abgaben richtig berechnen. Damit sparen Sie Zeit und gewinnen Sicherheit. Mit allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Änderungen für das Jahr 2024. Inhalte: Geänderte Steuer-, Sozialversicherungswerte und Sachbezugswerte für das Jahr 2024 Aktuelle Grenzwerte 2024 Aktuelles zur Pflegeversicherung - digitales Nachweisverfahren Änderungen bei Mini- und Midijobs Qualifizierungsgeld zur beruflichen Weiterbildung Neuregelung Elternzeit-Meldungen Tarifänderungen Gesetzesänderungen (Zukunftsfinanzierungsgesetz, Wachstumschancengesetz, Kreditzweitmarktförderungsgesetz) Deutschlandticket Aktuelles zur grenzüberschreitenden Beschäftigung (Grenzgänger, Betriebsstätte, Tagestabelle) Aktuelle Rechtsprechung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was bedeutet jahresausgleich?
Was bedeutet jahresausgleich? Ein Jahresausgleich bezieht sich auf die Überprüfung und Anpassung von Einnahmen und Ausgaben am Ende eines Geschäftsjahres oder Kalenderjahres. Dabei werden alle Einnahmen und Ausgaben eines Jahres gegenübergestellt, um festzustellen, ob ein finanzieller Ausgleich erforderlich ist. Dies kann sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen relevant sein, um ihre finanzielle Situation zu überblicken und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Der Jahresausgleich dient dazu, eine klare Übersicht über die finanzielle Lage zu erhalten und gegebenenfalls Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen.
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Was ist LST jahresausgleich?
Der LST Jahresausgleich bezieht sich auf die jährliche Abrechnung der Lohnsteuer (LST) eines Arbeitnehmers. Dabei werden alle gezahlten Lohnsteuern im Laufe des Jahres mit den tatsächlich fälligen Beträgen abgeglichen. Dieser Ausgleich dient dazu, sicherzustellen, dass die Lohnsteuer korrekt berechnet wurde und gegebenenfalls zu viel oder zu wenig gezahlte Beträge ausgeglichen werden. Der LST Jahresausgleich erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber oder das Finanzamt und kann zu einer Nachzahlung oder einer Rückerstattung führen, je nachdem, ob zu viel oder zu wenig Lohnsteuer im Laufe des Jahres abgeführt wurde. Es ist wichtig, die Lohnsteuerabrechnung sorgfältig zu überprüfen, um eventuelle Fehler zu korrigieren und eine korrekte Abrechnung sicherzustellen.
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Was bedeutet jahresausgleich?
Was bedeutet jahresausgleich? Ein Jahresausgleich bezieht sich auf die Überprüfung und Anpassung von Einnahmen und Ausgaben am Ende eines Geschäftsjahres oder Kalenderjahres. Dabei werden alle Einnahmen und Ausgaben eines Jahres gegenübergestellt, um festzustellen, ob ein finanzieller Ausgleich erforderlich ist. Dies kann sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen relevant sein, um ihre finanzielle Situation zu überblicken und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Der Jahresausgleich dient dazu, eine klare Übersicht über die finanzielle Lage zu erhalten und gegebenenfalls Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen.
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Was ist der Unterschied zwischen Zahlung, Einzahlung, Anzahlung, Auszahlung, Abzahlung und Bezahlung?
- Eine Zahlung bezieht sich allgemein auf die Übertragung von Geld oder anderen Zahlungsmitteln als Gegenleistung für eine Ware oder Dienstleistung. - Eine Einzahlung bezieht sich speziell auf das Hinzufügen von Geld auf ein Bankkonto. - Eine Anzahlung ist eine Teilzahlung, die im Voraus geleistet wird, um den Kauf oder die Reservierung einer Ware oder Dienstleistung zu sichern. - Eine Auszahlung bezieht sich auf die Abhebung von Geld von einem Bankkonto oder die Auszahlung von Bargeld. - Eine Abzahlung bezieht sich auf die schrittweise Rückzahlung eines Kredits oder einer Schuld in regelmäßigen Raten. - Bezahlung ist ein allgemeiner Begriff, der sich auf die Erfüllung einer finanziellen Verpflichtung bezieht, un
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Was ist LST jahresausgleich?
Der LST Jahresausgleich bezieht sich auf die jährliche Abrechnung der Lohnsteuer (LST) eines Arbeitnehmers. Dabei werden alle gezahlten Lohnsteuern im Laufe des Jahres mit den tatsächlich fälligen Beträgen abgeglichen. Dieser Ausgleich dient dazu, sicherzustellen, dass die Lohnsteuer korrekt berechnet wurde und gegebenenfalls zu viel oder zu wenig gezahlte Beträge ausgeglichen werden. Der LST Jahresausgleich erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber oder das Finanzamt und kann zu einer Nachzahlung oder einer Rückerstattung führen, je nachdem, ob zu viel oder zu wenig Lohnsteuer im Laufe des Jahres abgeführt wurde. Es ist wichtig, die Lohnsteuerabrechnung sorgfältig zu überprüfen, um eventuelle Fehler zu korrigieren und eine korrekte Abrechnung sicherzustellen.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung und wie können Arbeitnehmer sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt sind?
Die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung sind die Bruttovergütung, Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie die Nettolohnzahlung. Arbeitnehmer können sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt sind, indem sie ihre Arbeitsstunden und Vergütung überprüfen, die Abzüge auf Richtigkeit prüfen, die Sozialversicherungsbeiträge überprüfen und sicherstellen, dass alle Zusatzleistungen und Boni korrekt berücksichtigt wurden. Es ist auch wichtig, die Gehaltsabrechnung mit dem Arbeitsvertrag zu vergleichen, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Leistungen korrekt abgerechnet wurden.
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Wann muss ich Mahnkosten bezahlen?
Mahnkosten müssen in der Regel dann bezahlt werden, wenn eine Rechnung nicht fristgerecht beglichen wurde und der Gläubiger eine Mahnung verschickt hat. Die Höhe der Mahnkosten kann je nach Vertrag und den vereinbarten Bedingungen variieren. Es ist wichtig, Mahnungen ernst zu nehmen und Zahlungsrückstände schnellstmöglich zu begleichen, um zusätzliche Kosten zu vermeiden. Es empfiehlt sich daher, bei Zahlungsschwierigkeiten frühzeitig mit dem Gläubiger Kontakt aufzunehmen und eine Lösung zu finden, um Mahnkosten zu vermeiden.
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Wie kann die Lohnabrechnung effizienter gestaltet werden, um die Genauigkeit und Transparenz der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter zu gewährleisten?
Die Lohnabrechnung kann effizienter gestaltet werden, indem ein automatisiertes System zur Berechnung und Verwaltung der Gehälter implementiert wird. Dies reduziert menschliche Fehler und spart Zeit. Zudem sollte eine klare und verständliche Kommunikation mit den Mitarbeitern über ihre Gehaltsabrechnung gewährleistet werden, um Transparenz zu schaffen. Schließlich ist es wichtig, regelmäßige Schulungen für das Personal durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Gesetzen und Vorschriften im Bereich der Lohnabrechnung vertraut sind.
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Wie kann die Lohnabrechnung effizienter gestaltet werden, um die Genauigkeit und Transparenz der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter zu gewährleisten?
Die Automatisierung der Lohnabrechnung kann die Effizienz steigern, indem sie menschliche Fehler minimiert und die Bearbeitungszeit verkürzt. Die Implementierung eines digitalen Systems zur Erfassung von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen kann die Transparenz erhöhen, da Mitarbeiter ihre Daten jederzeit einsehen können. Die Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit dem Lohnabrechnungssystem kann die Genauigkeit sicherstellen und das Verständnis für die Abrechnungsprozesse verbessern. Die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Lohnabrechnungsrichtlinien und -verfahren kann dazu beitragen, dass die Abrechnung den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht und die Genauigkeit gewährleistet ist.
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Wie kann die Lohnberechnung in verschiedenen Branchen und Unternehmen variieren und welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsabrechnung?
Die Lohnberechnung kann je nach Branche und Unternehmen variieren, da unterschiedliche Tarifverträge, Branchenstandards und Unternehmensrichtlinien gelten. Faktoren wie die Qualifikation und Erfahrung des Mitarbeiters, die Unternehmensgröße, die geografische Lage und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens können die Gehaltsabrechnung beeinflussen. Zudem spielen auch individuelle Leistungen, Boni, Zulagen und Sozialleistungen eine Rolle bei der Lohnberechnung. Darüber hinaus können gesetzliche Vorschriften, wie Mindestlohnregelungen und Steuergesetze, die Gehaltsabrechnung beeinflussen.
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Wie kann die Lohnberechnung in verschiedenen Branchen und Ländern variieren und welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsabrechnung?
Die Lohnberechnung kann je nach Branche und Land variieren, da unterschiedliche Tarifverträge, gesetzliche Bestimmungen und wirtschaftliche Bedingungen gelten. In einigen Branchen wie dem Gesundheitswesen oder der Finanzbranche können spezielle Qualifikationen und Erfahrungen zu höheren Gehältern führen. Zudem können regionale Unterschiede in der Lebenshaltungskosten und Steuergesetze die Gehaltsabrechnung beeinflussen. Auch die Größe des Unternehmens, die Verhandlungsfähigkeiten des Mitarbeiters und die allgemeine Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt spielen eine Rolle bei der Lohnfestlegung.
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Wie kann die Lohnberechnung in verschiedenen Branchen und Ländern variieren und welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsabrechnung?
Die Lohnberechnung kann in verschiedenen Branchen und Ländern variieren, da unterschiedliche Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und wirtschaftliche Bedingungen gelten. In einigen Branchen wie dem Gesundheitswesen oder der Finanzbranche können spezielle Qualifikationen oder Zertifizierungen zu höheren Gehältern führen. Zudem können regionale Unterschiede in der Lebenshaltungskosten und Steuergesetze die Gehaltsabrechnung beeinflussen. Auch die Größe des Unternehmens, die Erfahrung des Mitarbeiters und die Verhandlungsfähigkeiten können eine Rolle bei der Lohnberechnung spielen.