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Sauerstoffsicherheitsschlauch in verschiedenen Längen
Der Sauerstoffsicherheitsschlauch bietet höchste Sicherheit und Effizienz in der Sauerstofftherapie. Mit beidseitigen Standardanschlüssen ermöglicht er eine sichere Verbindung zu Sauerstoffquellen. Der High-Flow-Schlauch ist für Durchflussraten von bis zu 15 Litern pro Minute ausgelegt und aus hochwertigem, flexiblem PVC gefertigt. Die weichen Anschlüsse sorgen für Komfort, während die gerippten Innenwände knickbeständig sind und eine ununterbrochene Sauerstoffzufuhr gewährleisten. Produktdetails Beidseitiger Standardanschluss High Flow – max. 15 lpm Aus hochwertigem PVC Mit weichen Anschlüssen Flexibel Knickbeständig durch gerippte Innenwände DEHP-frei Längen 2,10 m 4,20 m 7,50 m 10,00 m 15,20 m Lieferumfang 1 Sauerstoffsicherheitsschlauch einer Länge...
Preis: 3.99 € | Versand*: 4.90 € -
Stabthermometer mit verschiedenen Motiven
Stabthermometer mit verschiedenen Motiven · Lustiges Wasserthermometer · mit Befestigungsschnur · mit verschiedenen Motiven · Messung der Wassertemperatur Lustiges Wasserthermometer mit am oberen Ende angebrachten Motiv-Tieren. Besonders geeignet als Wasserthermometer in Kinderpools. Lieferumfang: · Stabthermometer mit verschiedenen Motiven
Preis: 14.90 € | Versand*: 8.49 € -
Du verdienst den Tod! (Kaggwa, Lijana)
Du verdienst den Tod! , "Ich bin nur eine von Millionen", sagt Lijana. In diesem Buch geht es also nicht nur um ein Einzelschicksal, sondern um ein Massenphänomen. Der immer weiterwachsende Hass im Netz ist zu einem Spiegelbild für die Zerrissenheit unserer Gesellschaft geworden. Diskussionen auf Social-Media-Kanälen arten oftmals in Beschimpfungen, Beleidigungen und sogar Bedrohungen aus. Der Suizid der österreichischen Ärztin Lisa-Maria Kellermayr in diesem Sommer war ein trauriger Höhepunkt. Auch Lijana hat bis heute mit den Folgen von Cybermobbing zu kämpfen. Durch ihren immensen Mut und dank professioneller Hilfe, hat sie es geschafft, sich zu rehabilitieren. Doch statt sich aus der Öffentlichkeit zurückzuziehen, will sie kämpfen, aufklären und verhindern, dass es anderen so ergeht wie ihr. Lijana geht auf eine Interviewreise durch Deutschland und redet mit Betroffenen, Prominenten und Nichtprominenten, mit Psychologen, Polizisten sowie Experten zum Thema "Cybermobbing". Dabei sammelt sie Stimmen und fachkundige Aussagen, Informationen und Hintergründe. Sie will als Cybermobbing-Expertin und Botschafterin für einen neuen Umgang mit dem Thema "Kommunikation im Netz" werben. Verwoben mit ihrer persönlichen Geschichte kommen all diese Stimmen im Buch zu Wort. Eines wird dabei schnell klar: Schweigen ist keine Option. Für keinen von uns. Lasst uns laut sein gegen Hass im Netz! , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kaggwa, Lijana, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Cybermobbing; Lijana Kaggwa; digitale Gewalt, Fachschema: Cyberspace~Künstliche Welten~Virtuelle Realität / Cyberspace~Mobbing / Ratgeber (allgemein), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Mobbing, Schikane & Belästigung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Länge: 213, Breite: 135, Höhe: 26, Gewicht: 342, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2853753
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
GmbH-Geschäftsführer-Vergütung (Prühs, Hagen)
GmbH-Geschäftsführer-Vergütung , 100 Steuertipps zu den wichtigsten Vergütungsformen für GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190805, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GmbH-Steuerpraxis-Ratgeber#22#, Autoren: Prühs, Hagen, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Vergütung, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: VSRW-Verlag Dr. Hagen Prhs GmbH, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936623529 9783936623222 9783923763573 9783923763146, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2220730
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
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Wie werden Krankenkassenbeiträge in einer Gehaltsabrechnung berücksichtigt? Kann die Lohnabrechnung nachträglich geändert werden?
Krankenkassenbeiträge werden vom Bruttogehalt abgezogen und direkt an die Krankenkasse überwiesen. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmers. Die Lohnabrechnung kann in der Regel nicht nachträglich geändert werden, es sei denn es handelt sich um einen Fehler oder eine gesetzliche Änderung.
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"Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsentgelt und wie wird das Arbeitsentgelt üblicherweise berechnet?"
Die verschiedenen Arten von Arbeitsentgelt sind Festgehalt, Stundenlohn, Provisionen und Boni. Das Arbeitsentgelt wird üblicherweise durch Multiplikation der Anzahl der gearbeiteten Stunden mit dem Stundenlohn oder durch die Erfüllung von Leistungszielen berechnet. Es kann auch zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld enthalten.
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Welche Faktoren beeinflussen die Entlohnung von Auszubildenden in verschiedenen Branchen und wie kann eine faire Bezahlung sichergestellt werden?
Die Entlohnung von Auszubildenden wird durch die Tarifverträge der jeweiligen Branche, die Größe des Unternehmens und die Region beeinflusst. Eine faire Bezahlung kann sichergestellt werden, indem Auszubildende regelmäßig überprüfen, ob sie gemäß des Tarifvertrags angemessen entlohnt werden und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber verhandeln. Zudem können Betriebsräte und Gewerkschaften die Einhaltung fairer Entlohnung unterstützen.
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Wie hoch ist der Verdienst und die Bezahlung im Personenschutz?
Der Verdienst im Personenschutz kann je nach Erfahrung, Ausbildung und Einsatzgebiet variieren. In der Regel liegt das Gehalt im mittleren bis höheren Bereich, da es sich um eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit handelt. Die Bezahlung kann auch von Faktoren wie dem Arbeitgeber, der Region und der Art des Schutzauftrags abhängen.
Ähnliche Suchbegriffe für Verschiedenen:
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Kettenspannvorrichtung AXB in verschiedenen Farben
Kettenspannvorrichtung AXB in verschiedenen Farben - Das AXB Kettenspann-System ist gewissermaßen der "kleine Bruder" des TCA Kettenspanners, steht dem aber in Präzision und Funktionalität in nichts nach! Auch hier können durch das Neu-Aufbringen der Skalierung auf die Schwinge Serientoleranzen ausgeglichen werden. Alle Aluteile bestehen aus hochfestem al7075-Werkstoff, sind hochpräzise im CNC-Verfahren hergestellt und mit einer extra widerstandsfähigen Harteloxierung in verschiedenen Farben erhältlich. Für ein optisch und technisch perfektes Endergebnis sollte der Gilles Kettenspanner immer zusammen mit der passenden Gilles Titan-Achsmutter montiert werden. Eigenschaften: Hochpräzises Einstellen der Kettenspannung und Hinterradausrichtung Spezialschraube ermöglicht Achsverstellung nach vorn und hinten Hohe Ablesegenauigkeit durch präzise Skalierung durch Aufbringen der Skalierung können Serientoleranzen ausgeglichen werden AXB verbleiben bei Hinterradmontage in der Schwinge Abstützung der Achse gegen Zug- und Druckkräfte Lieferumfang: Set Hinweis: Bei allen Gilles axb-Kettenspannern, sitzt die Achsmutter immer auf dem Gilles Kettenspanner mit der erhabenen Aufnahmeplatte. Der feste Achskopf passt in den Kettenspanner mit der Vertiefung (Verdrehschutz). Bei einigen Modellen muß daher die Achse - im Gegensatz zum Original - andersherum durchgeschoben werden.
Preis: 79.99 € | Versand*: 5.99 € -
Kettenspanner AXB in verschiedenen Farben
Kettenspanner AXB in verschiedenen Farben - Das AXB Kettenspann-System ist gewissermaßen der "kleine Bruder" des TCA Kettenspanners, steht dem aber in Präzision und Funktionalität in nichts nach! Auch hier können durch das Neu-Aufbringen der Skalierung auf die Schwinge Serientoleranzen ausgeglichen werden. Alle Aluteile bestehen aus hochfestem al7075-Werkstoff, sind hochpräzise im CNC-Verfahren hergestellt und mit einer extra widerstandsfähigen Harteloxierung in verschiedenen Farben erhältlich. Für ein optisch und technisch perfektes Endergebnis sollte der Gilles Kettenspanner immer zusammen mit der passenden Gilles Titan-Achsmutter montiert werden. Eigenschaften: Hochpräzises Einstellen der Kettenspannung und Hinterradausrichtung Spezialschraube ermöglicht Achsverstellung nach vorn und hinten Hohe Ablesegenauigkeit durch präzise Skalierung durch Aufbringen der Skalierung können Serientoleranzen ausgeglichen werden AXB verbleiben bei Hinterradmontage in der Schwinge Abstützung der Achse gegen Zug- und Druckkräfte Lieferumfang: Set Hinweis: Bei allen Gilles axb-Kettenspannern, sitzt die Achsmutter immer auf dem Gilles Kettenspanner mit der erhabenen Aufnahmeplatte. Der feste Achskopf passt in den Kettenspanner mit der Vertiefung (Verdrehschutz). Bei einigen Modellen muß daher die Achse - im Gegensatz zum Original - andersherum durchgeschoben werden.
Preis: 110.49 € | Versand*: 5.99 € -
Sauerstoffsicherheitsschlauch in verschiedenen Längen
Der Sauerstoffsicherheitsschlauch bietet höchste Sicherheit und Effizienz in der Sauerstofftherapie. Mit beidseitigen Standardanschlüssen ermöglicht er eine sichere Verbindung zu Sauerstoffquellen. Der High-Flow-Schlauch ist für Durchflussraten von bis zu 15 Litern pro Minute ausgelegt und aus hochwertigem, flexiblem PVC gefertigt. Die weichen Anschlüsse sorgen für Komfort, während die gerippten Innenwände knickbeständig sind und eine ununterbrochene Sauerstoffzufuhr gewährleisten. Produktdetails Beidseitiger Standardanschluss High Flow – max. 15 lpm Aus hochwertigem PVC Mit weichen Anschlüssen Flexibel Knickbeständig durch gerippte Innenwände DEHP-frei Längen 2,10 m 4,20 m 7,50 m 10,00 m 15,20 m Lieferumfang 1 Sauerstoffsicherheitsschlauch einer Länge...
Preis: 4.99 € | Versand*: 4.90 € -
Sauerstoffsicherheitsschlauch in verschiedenen Längen
Der Sauerstoffsicherheitsschlauch bietet höchste Sicherheit und Effizienz in der Sauerstofftherapie. Mit beidseitigen Standardanschlüssen ermöglicht er eine sichere Verbindung zu Sauerstoffquellen. Der High-Flow-Schlauch ist für Durchflussraten von bis zu 15 Litern pro Minute ausgelegt und aus hochwertigem, flexiblem PVC gefertigt. Die weichen Anschlüsse sorgen für Komfort, während die gerippten Innenwände knickbeständig sind und eine ununterbrochene Sauerstoffzufuhr gewährleisten. Produktdetails Beidseitiger Standardanschluss High Flow – max. 15 lpm Aus hochwertigem PVC Mit weichen Anschlüssen Flexibel Knickbeständig durch gerippte Innenwände DEHP-frei Längen 2,10 m 4,20 m 7,50 m 10,00 m 15,20 m Lieferumfang 1 Sauerstoffsicherheitsschlauch einer Länge...
Preis: 2.99 € | Versand*: 4.90 €
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Wie funktioniert die Lohnauszahlung in verschiedenen Ländern? Was sind die gängigen Methoden der Lohnauszahlung?
Die Lohnauszahlung erfolgt in verschiedenen Ländern entweder monatlich, wöchentlich oder alle zwei Wochen. Die gängigen Methoden der Lohnauszahlung sind Barzahlung, Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers oder Ausgabe von Schecks. Einige Länder haben auch spezielle Regelungen für die Auszahlung von Trinkgeldern oder Bonuszahlungen.
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Was sind die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung und wie wirkt sich die Wahl der Auszahlungsmethode auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz der Lohnabrechnung aus?
Die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung umfassen Barzahlung, Scheckausstellung, direkte Einzahlung auf das Bankkonto des Mitarbeiters und elektronische Zahlungssysteme wie PayPal oder Venmo. Die Wahl der Auszahlungsmethode kann sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken, da einige Mitarbeiter möglicherweise eine bestimmte Methode bevorzugen, um ihre Bezahlung zu erhalten. Die Effizienz der Lohnabrechnung kann auch von der gewählten Auszahlungsmethode abhängen, da einige Methoden möglicherweise mehr Zeit und Ressourcen erfordern als andere. Unternehmen sollten die Vorlieben ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und eine Auszahlungsmethode wählen, die sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Effizienz der Lohnabrechnung fö
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Was sind die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung und wie wirkt sich die Wahl der Auszahlungsmethode auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz der Lohnabrechnung aus?
Die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung umfassen Barzahlung, Scheckausstellung, direkte Einzahlung auf das Bankkonto und elektronische Zahlungssysteme wie PayPal oder Venmo. Die Wahl der Auszahlungsmethode kann sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken, da einige Mitarbeiter möglicherweise eine bestimmte Methode bevorzugen, um ihre Bezahlung zu erhalten. Die Effizienz der Lohnabrechnung kann auch von der gewählten Auszahlungsmethode abhängen, da einige Methoden wie direkte Einzahlung oder elektronische Zahlungssysteme weniger Zeit und Ressourcen erfordern als Barzahlung oder Scheckausstellung. Unternehmen sollten die Vorlieben ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und die Auszahlungsmethode wählen, die sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als
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Was sind die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung und wie wirkt sich die Wahl der Auszahlungsmethode auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz der Lohnabrechnung aus?
Die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung umfassen Barzahlung, Scheckausstellung, direkte Einzahlung auf das Bankkonto und elektronische Zahlungen. Die Wahl der Auszahlungsmethode kann sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken, da einige Mitarbeiter möglicherweise eine bestimmte Methode bevorzugen. Die Effizienz der Lohnabrechnung kann auch von der gewählten Auszahlungsmethode abhängen, da einige Methoden zeitaufwändiger und kostspieliger sein können als andere. Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zu berücksichtigen, während gleichzeitig die Effizienz und Genauigkeit der Lohnabrechnung gewährleistet werden.
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