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Produkt zum Begriff Arbeitsentgelt:


  • Du verdienst den Tod! (Kaggwa, Lijana)
    Du verdienst den Tod! (Kaggwa, Lijana)

    Du verdienst den Tod! , "Ich bin nur eine von Millionen", sagt Lijana. In diesem Buch geht es also nicht nur um ein Einzelschicksal, sondern um ein Massenphänomen. Der immer weiterwachsende Hass im Netz ist zu einem Spiegelbild für die Zerrissenheit unserer Gesellschaft geworden. Diskussionen auf Social-Media-Kanälen arten oftmals in Beschimpfungen, Beleidigungen und sogar Bedrohungen aus. Der Suizid der österreichischen Ärztin Lisa-Maria Kellermayr in diesem Sommer war ein trauriger Höhepunkt. Auch Lijana hat bis heute mit den Folgen von Cybermobbing zu kämpfen. Durch ihren immensen Mut und dank professioneller Hilfe, hat sie es geschafft, sich zu rehabilitieren. Doch statt sich aus der Öffentlichkeit zurückzuziehen, will sie kämpfen, aufklären und verhindern, dass es anderen so ergeht wie ihr. Lijana geht auf eine Interviewreise durch Deutschland und redet mit Betroffenen, Prominenten und Nichtprominenten, mit Psychologen, Polizisten sowie Experten zum Thema "Cybermobbing". Dabei sammelt sie Stimmen und fachkundige Aussagen, Informationen und Hintergründe. Sie will als Cybermobbing-Expertin und Botschafterin für einen neuen Umgang mit dem Thema "Kommunikation im Netz" werben. Verwoben mit ihrer persönlichen Geschichte kommen all diese Stimmen im Buch zu Wort. Eines wird dabei schnell klar: Schweigen ist keine Option. Für keinen von uns. Lasst uns laut sein gegen Hass im Netz! , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230403, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kaggwa, Lijana, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Cybermobbing; Lijana Kaggwa; digitale Gewalt, Fachschema: Cyberspace~Künstliche Welten~Virtuelle Realität / Cyberspace~Mobbing / Ratgeber (allgemein), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Mobbing, Schikane & Belästigung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Verlag: Komplett-Media GmbH, Länge: 213, Breite: 135, Höhe: 26, Gewicht: 342, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2853753

    Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
  • Sigel Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weiß
    Sigel Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weiß

    Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Kurzfristige/geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, Ausführliche Hinweise zum Ausfüllen, mit Blaupapier, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel

    Preis: 4.80 € | Versand*: 5.94 €
  • GmbH-Geschäftsführer-Vergütung (Prühs, Hagen)
    GmbH-Geschäftsführer-Vergütung (Prühs, Hagen)

    GmbH-Geschäftsführer-Vergütung , 100 Steuertipps zu den wichtigsten Vergütungsformen für GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190805, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GmbH-Steuerpraxis-Ratgeber#22#, Autoren: Prühs, Hagen, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Vergütung, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: VSRW-Verlag Dr. Hagen Prhs GmbH, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936623529 9783936623222 9783923763573 9783923763146, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2220730

    Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
  • AVERY Zweckform Lohn-/Gehaltsabrechnung Formularbuch 1759
    AVERY Zweckform Lohn-/Gehaltsabrechnung Formularbuch 1759

    Lohn und Gehalt effizient abrechnen - mit dem AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen! Die Vordrucke des AVERY Zweckform Formularbuchs 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung im DIN A4 Format werden beim Finanzamt anerkannt und unterstützen Sie bei einer effizienten und vorbildlichen Abrechnung. Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung ist ein Formularbuch mit 2x 40 Vordrucken im gängigen DIN A4 Hochformat. Jede der 40 weißen Gehaltsabrechnungen ist selbstdurchschreibend (SD) und hat einen gelben Durchschlag. Sämtliche Angaben sind übersichtlich dargestellt und klar beschriftet. So wird Ihnen das Erfassen von Lohn und Gehalt samt den Abzügen für Steuer und Sozialversicherung so bequem wie möglich gemacht. Die robuste Sicherheitsbindung hält die 2x 40 selbstdurchschreibenden Formularblätter mit Durchschlag sicher zusammen. Das Papier in bewährter Qualität made in Germany hat ein Gewicht von 80 g/qm und ist holzfrei sowie chlorfrei gebleicht. Die feine Mikroperforation ermöglicht nach dem Ausfüllen ein sauberes Heraustrennen des Formulars. Arbeiten Sie gründlich und zeitsparend! Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung aus unserem Online-Shop hilft Ihnen dabei!

    Preis: 11.34 € | Versand*: 4.99 €
  • Was heißt Arbeitsentgelt in der Gleitzone?

    Was heißt Arbeitsentgelt in der Gleitzone? In der Gleitzone verdienen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro brutto im Monat. Das Arbeitsentgelt in der Gleitzone liegt also über der geringfügigen Beschäftigungsgrenze, aber unter der Versicherungspflichtgrenze der Sozialversicherung. Dadurch zahlen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Gleitzone reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Das Arbeitsentgelt in der Gleitzone wird auch als Midijob bezeichnet.

  • Wie beeinflusst das Arbeitsentgelt die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen?

    Das Arbeitsentgelt hat einen direkten Einfluss auf die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen. In Branchen mit niedrigen Löhnen kann das Arbeitsentgelt die Motivation und Leistung negativ beeinflussen, da die Arbeitnehmer möglicherweise das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. In Branchen mit höheren Löhnen kann ein attraktives Arbeitsentgelt die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer steigern, da sie sich fair entlohnt fühlen und möglicherweise zusätzliche Anreize erhalten. Darüber hinaus kann das Arbeitsentgelt in einigen Branchen auch die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität beeinflussen, da es ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung ist.

  • Wie wird das Arbeitsentgelt berechnet und welchen Einfluss haben mögliche Zusatzleistungen auf die Höhe des Gehalts?

    Das Arbeitsentgelt wird in der Regel auf Basis des vereinbarten Stunden- oder Monatslohns berechnet. Zusatzleistungen wie Bonuszahlungen, Provisionen oder Sachleistungen können das Gehalt erhöhen. Die Höhe des Gehalts hängt somit von der Grundvergütung sowie eventuellen Zusatzleistungen ab.

  • Wie wird das Arbeitsentgelt in Deutschland gesetzlich geregelt und welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Arbeitsentgelts?

    Das Arbeitsentgelt in Deutschland wird gesetzlich durch das Mindestlohngesetz geregelt, welches einen Mindestlohn von derzeit 9,60 Euro pro Stunde vorschreibt. Die Höhe des Arbeitsentgelts wird unter anderem durch die Qualifikation, Berufserfahrung, Branche, Tarifverträge und individuelle Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinflusst. Zudem spielen auch die Arbeitszeit, Überstunden, Zulagen, Boni und sonstige Sozialleistungen eine Rolle bei der Bestimmung des Arbeitsentgelts.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsentgelt:


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  • Scholz, Axel: Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    Scholz, Axel: Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung

    Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung , Der Lehrgang vermittelt das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erforderliche Grundwissen und ermöglicht so einen schnellen Einstieg in dieses Gebiet. Die einzelnen Lehrgangskapitel werden auf Arbeitsblättern erläutert und durch viele Einzelübungen ergänzt. Lösungen zu den Einzel- sowie Gesamtübungen können im Online-Portal myBook+ abgerufen werden. Die Erläuterungen und Übungen nehmen auf die aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grenzwerte, Daten und Neuregelungen für das Jahr 2024 Bezug. Mit zusätzlichen Materialien zum kostenlosen Download auf myBook+: Lösungen zu Einzel- und Gesamtübungen Lohnjournal zur 1. Gesamtübung Lohnkonto zur 2. Gesamtübung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Wie kann man das Arbeitsentgelt berechnen und wie unterscheidet es sich je nach Branche oder Tätigkeit?

    Das Arbeitsentgelt wird in der Regel auf Basis des Stundenlohns multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Stunden berechnet. Je nach Branche oder Tätigkeit kann der Stundenlohn variieren, abhängig von Qualifikationen, Erfahrung, Tarifverträgen oder individuellen Vereinbarungen. In einigen Branchen wie z.B. dem Baugewerbe oder der IT-Branche können auch Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit hinzukommen.

  • Was sind die verschiedenen Faktoren, die das Arbeitsentgelt beeinflussen, und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Branchen und Ländern?

    Das Arbeitsentgelt wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers, die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer und die gesetzlichen Mindestlöhne. In verschiedenen Branchen können sich die Faktoren unterscheiden, zum Beispiel können in der Technologiebranche spezifische technische Fähigkeiten höher bewertet werden als in der Einzelhandelsbranche. In verschiedenen Ländern können die Faktoren ebenfalls variieren, da unterschiedliche Arbeitsgesetze, Gewerkschaften und wirtschaftliche Bedingungen die Lohnstrukturen beeinflussen. Darüber hinaus können kulturelle Unterschiede und die Kosten für Lebenshaltung in verschiedenen Ländern auch eine Rolle spielen.

  • Was sind die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung und wie wirken sich diese auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Effizienz der Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus?

    Die verschiedenen Methoden der Lohnauszahlung umfassen Barzahlung, Scheckausstellung, direkte Einzahlung auf das Bankkonto und elektronische Zahlungen. Barzahlung kann zu Unzufriedenheit führen, da Mitarbeiter möglicherweise Sicherheitsbedenken haben. Die direkte Einzahlung auf das Bankkonto ist effizient und kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, da sie keine Bankbesuche mehr machen müssen. Elektronische Zahlungen sind ebenfalls effizient, erfordern jedoch eine sichere IT-Infrastruktur, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.

  • Wer erstellt die Lohnabrechnung?

    Die Lohnabrechnung wird in der Regel vom Personal- oder Lohnbuchhalter erstellt. Diese Person ist für die korrekte Berechnung der Gehälter, Abzüge und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter verantwortlich. Dabei müssen gesetzliche Vorschriften und Unternehmensrichtlinien beachtet werden. Die Lohnabrechnung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalverwaltung und dient dazu, die Mitarbeiter korrekt zu entlohnen und die finanzielle Transparenz im Unternehmen sicherzustellen. Fehler in der Lohnabrechnung können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

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